社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
■ 計画期間
2025年10月1日 ～ 2027年9月30日
■ 内容
【目標1】計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率 30%以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、
取得率80%以上
<対策>
● 2025 年 11 月~職場における休業者の業務カバー体制の検討
代替要員の確保、業務体制の見直しなど実施
【目標2】全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月 20 時間未満とする。
<対策>
● 2025 年 10 月~ 業務量の見直し、DX 化による事務の効率化などの取組実施
● リーフレットの回覧や説明会による社員への意識改革をする
【目標3】目標3:全従業員の平均有給休暇の取得日を一人当たり 50%以上とする。
<対策>
● 毎月、有給取得状況を集計する
● 共有するカレンダーでスケジュール管理をして、有給を取りやすいように声掛け
をしていく
■ 公表日
2026年3月25日
今後も、従業員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境の整備に努めてまいります。
