当社では、従業員が仕事と育児を両立しながら安心して働くことができる職場環境の整備を推進するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定し、公表いたします。
■ 計画期間
2025年10月1日 ～ 2027年9月30日
■ 内容
【目標1】
女性従業員の育児休業取得率100％を維持する。
【対策】
・育児休業制度の周知を行う
・対象者に対し個別に制度説明を実施する
・育児休業取得前後の業務引継ぎ体制を整備する
【目標2】
男性の育児休業取得を促進し、計画期間中に1名以上の取得を目指す。
【対策】
・男性従業員に対する育児休業制度の周知
・取得しやすい職場環境づくりの推進
・管理職（代表者含む）による取得促進の働きかけ
【目標3】
所定外労働時間の削減を図り、働きやすい職場環境を整備する。
【対策】
・業務の効率化および見直しの実施
・長時間労働の抑制に向けた意識啓発
・必要に応じた業務分担の見直し
■ 公表日
2026年3月25日
今後も、従業員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境の整備に努めてまいります。
